EconomieSoftware de management al performanței - 5 motive pentru...

Software de management al performanței – 5 motive pentru a avea unul

Indiferent dacă ești un startup tânăr în creștere sau o companie deja bine înființată, managementul performanței, printr-o evaluare anuală sau semianuală, este strategic! Dacă nu este optimă, va avea neapărat un impact negativ asupra angajaților tăi și a întregii companii. Acesta este motivul pentru care companiile își schimbă practicile echipându-se cu software de evaluare a angajaților. Simplifică astfel managementul campaniilor lor de evaluare, care anterior reprezentau o adevărată bătaie de cap pentru echipa de HR. Și își pot adapta ritualurile de evaluare la noile nevoi și așteptări ale angajaților lor.

Echipele de resurse umane sunt adesea foarte mobilizate. Prin urmare, nu este ușor să prioritizezi implementarea unei soluții de management al performanței. Cu toate acestea, iată cele 5 motive pentru care este esențial să îți cumperi un software de evaluare a angajaților rapid:

1. Vei economisi timp

Interviurile de performanță sunt esențiale. Dar prepararea lor, uneori, foarte consumatoare de timp și greoaie poate reduce considerabil beneficiile. O evaluare eficientă a performanței, susținută de instrumente ergonomice, eficientizează foarte mult procesul, atât pentru managerii de resurse umane, cât și pentru angajați.

Pentru managerii de HR, digitalizarea campaniilor de interviuri pune capăt foilor libere și multiplelor călătorii dus-întors cu managerii și angajații pentru a pregăti, comenta și semna documentul. Apoi, utilizarea unui software dedicat de management al performanței face posibilă agregarea datelor interviului și utilizarea acestora. Cu, de exemplu, extragerea cererilor de instruire, nivelul general de implicare a angajaților sau evaluarea competențelor…

Pentru angajați, utilizarea unui instrument simplifică și face procesul de evaluare a performanței mai distractiv. Investesc mai mult și își finalizează pregătirea mai repede.

2. Oferi feedback în timp util și în timp real

Feedback-ul a devenit o parte esențială a muncii și trebuie inclus în managementul performanței. Angajații au nevoie din ce în ce mai mult de feedback regulat cu privire la performanța lor. Și mai ales asupra mijloacelor de pus în aplicare pentru a le îmbunătăți! Indiferent dacă este pozitiv (insuflarea încrederii în sine și prețuirea contribuției unui angajat) sau negativ (identificarea zonelor de îmbunătățire și modalități de a le realiza). 

3. Îmbunătățește monitorizarea și managementul performanței individuale

Un mod de a gestiona performanța prost acceptat va avea ca rezultat dezangajarea celor mai buni performanți. De asemenea, va împiedica progresul celor care au performanțe slabe. Prin urmare, nu este surprinzător să știi că un sistem inadecvat de evaluare a performanței este citat în mod regulat drept motivul pentru care angajații își părăsesc companiile. În schimb, un software complet de management al performanței poate rezolva această problemă în cel mai eficient mod posibil.

4. Centralizează-ți datele 

Software-ul de management al performanței are avantajul imens de a-ți oferi toate detaliile esențiale despre performanța angajaților tăi într-o singură platformă: centralizarea, monitorizarea și gestionarea obiectivelor individuale, interviuri de evaluare și feedback-ul angajaților. Încetul cu încetul, se construiește un istoric de performanță pentru toți angajații.

5. Feedback holistic

Poți extinde sfera evaluării și include părți interesate, altele decât managerul direct, cum ar fi colegii care lucrează zilnic cu angajatul. Datorită software-ului de management al performanței, poți configura în special evaluări la 360°.

Cele mai recente știri

Beneficiile Planificării Anticipate a Serviciilor Funerare și Înmormântării

Planificarea anticipată a serviciilor funerare este o măsură înțeleaptă pe care mulți oameni o evită sau o amână din...

Impresionantul univers al lui Tolkien: „Stăpânul Inelelor”

"Stăpânul Inelelor" de J.R.R. Tolkien nu este doar o simplă serie de cărți, ci o călătorie epică într-un univers...

Chirurgi clujeni întorși din străinătate, determinați să facă sistemul medical mai bun. Colectivul primitor și investițiile de ultimă generație, două dintre motivele care i-au...

Ion Cantacuzino,Victor Babeș, Ana Aslan și lista este lungă când vine vorba despre românii ale căror minți geniale au...

Sărbători de iarnă cu prețuri mai mari. Reprezentanții mediului de afaceri spun că au cheltuieli mai multe din cauza măsurilor fiscale adoptate de Guvern....

Decembrie ne-ar putea aduce noi scumpiri la o gamă largă de produse și servicii. Avertismentul vine din partea managerilor...

Papa Francisc îşi anulează deplasarea la Dubai, pentru COP28, din motive de sănătate. Suveranul Pontif are simptome gripale

La recomandarea medicilor săi, Papa Francisc şi-a anulat deplasarea prevăzută la Dubai pentru cea de-a 28-a Conferinţă a Părţilor...

Parteneriat strategic româno-american. Centrala termoelectrică Paroşeni va utiliza biocarburant, în loc de cărbune

Centrala termoelectrică Paroşeni va utiliza biocarburant, în loc de cărbune. Este parte a unui Memorandum de Înțelegere (Memorandum) semnat...

S-ar putea să-ți placă
Recomandări